امکانات و تجهیزات

شرکت پایندان با فعالیت در زمینه پروژه‌های نفت و گاز از قبیل خطوط انتقال و پالايشگاه‌های نفت، گاز و پتروشيمی جزء برترین شرکت‌هایی است که دارای بیش از ۶۰۰ دستگاه از انواع ماشین آلات اعم از ماشین آلات تخصصی (سایدبوم، لوله خمکنو…)، ماشین آلات عمرانی (بیل مکانیکی، لودر، بلدوزر، گریدر و…)، ماشین آلات سنگین و نیمه سنگین (انواع کامیون کشنده، کمپرسی، میکسر و…)، خودروهای سبک (انواع سواری و وانت) و تجهیزات (ژنراتور، کمپرسور و…) می‌باشد. این شرکت همچنین از معدود شرکت‌هایی است که از نرم‌افزار تحت وب «نگهداری و تعمیرات یکپارچه» جهت کنترل نحوه نگهداشت کلیه ماشین آلات بهره برده و استفاده می‌نماید که با انجام سرویس‌های زمان بندی شده و تعمیرات اضطراری در جهت افزایش قابلیت دسترسی و بهره وری و کاهش نرخ خرابی ماشین آلات و تجهیزات و همچنین با کنترل هزینه های سوخت، تعمیرات، بیمه و… در جهت کنترل و کاهش هزینه‌های نگهداشت دارایی‌ها نقش به سزایی داشته است. واحد پشتیبانی ماشین آلات شرکت پایندان در راستای خط مشی، اهداف و استراتژی شرکت مسئولیت کلیه امور فوق را بر عهده گرفته و در جهت پیشبرد اهداف شرکت و جلب رضایت مشتریان و همچنین حفاظت از محیط زیست تاکنون از هیچ گونه تلاشی دریغ نداشته است.

تضمین و کنترل کیفیت

گواهینامه‌ها

شرکت پایندان در مسیر رشد، توسعه و  بالندگی خود،رضایت مشتریان و طرف های ذینفع را از طریق ارتقای کیفیت،حفظ محیط زیست،رعایت الزامات حاکم در صنعت نفت و گاز،توسعه پایدار و با رعایت قوانین و حفظ کرامت انسانی به عنوان برترین هدف خود برگزیده است.

به همین منظور واحد کنترل و تضمین کیفیت با پیاده سازی و اخذ 6 گواهی نامه سیستم مدیریتی شامل :             ISO9001:2008( استاندارد سیستم مدیریت کیفیت)،ISO14001:2004  (استاندارد سیستم مدیریت زیست محیطی)، OHSAS18001:2007 (استاندارد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی) ،   H.S.E MS (استاندارد ایمنی،بهداشت و محیط زیست در صنایع نفت و گاز ایران)،  ISO/TS 29001:2010 (استاندارد مدیریت کیفیت در صنایع نفت و گاز ایران) ، ISO10002:2004  (استاندارد سیستم مدیریت و رسیدگی به شکایات) گامهای موثری در بالا بردن کیفیت خدمات و رضایت مندی مشتری برداشته است.همچنین فرآیندهای نوین مدیریتی نظیر مدیریت استراتژیک و خود ارزیابی بر اساس مدل تعالی سازمانی) (EFQM در حال پیاده سازی و استقرار نهایی می باشند. همچنین شرکت پایندان در سال 20015 موفق به اخذ گواهینامه مشترکی برتر سال DES انگلستان گردید. ضمنا در راستای تعامل با سایر شرکت ها و سازمان های موفق در این حوزه و استفاده از تجارب آنها در حوزه تحقیق و توسعه و بالا بردن سطح دانش سازمانی اقدام به عضویت در انجمن تخصصی مرکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن ایران نموده است.همچنین شرکت پایندان در راستای بالا بردن سطح فرهنگ سازمانی از طریق پیاده سازی استاندارد های کیفی و بهره گیری ازسمینارهای مرتبط و بهره برداری از اساتید مجرب در حوزه استاندارد به عضویت انجمن استاندارد ایران درآمده است.

-واحد کنترل و تضمین کیفیت با تبدیل شدن به کانون مطلع و پاسخگوی به نمایندگی از طرف شرکت،ارتباطی معتمدانه را بامراجع قانونی،مشتریان،گروههای علاقمند و نیز مجامع و تشکل های علمی مرتبط با سیستم مدیریت یکپارچه در شرکت بوجود آورده است.

-ماموریت و اهم مسئولیت های واحد QA/QC

1-طرح ریزی،استقرار ونگهداشت سیستم مدیریت یکپارچه(IMS)

2-طرح ریزی و انجام ممیزی های داخلی سیستم مدیریت یکپارچه

3-طرحریزی،هماهنگی و ایجاد آمادگی لازم جهت انجام ممیزی های مراقبتی(خارج از سیستم) مدیریت یکپارچه و پیگری و رفع موارد اعلام شده

4-تهیه و به روزآوری روش های اجرایی،دستورالعمل ها و مستندات سیستم مدیریت کیفیت

5-کنترل و نظارت بر تهیه و به روزآوری روش های اجرایی،دستورالعمل ها و مستندات سایر سیستم های ممیزی

6-تهیه رویه ها و طرح های کیفی پروژه ها

7-طراحی و اجرای فعالیت های مرتبط با ترویج فرهنگ کیفیت و افزایش آگاهی از اهداف کیفی سازمان

8-شناسایی ،تهیه و تدوین فرآیندهای جاری در سازمان و تعیین شاخص های کلیدی عمکرد به جهت پایش و اندازه گیری فرآیندهای جاری و پیاده سازی نگرش فرآیندی در تمامی سطوح سازمان

9-نظارت بر نظر خواهی از مشتریان در ارتباط باکیفیت فرآوردهای مجتمع و نظارت ورسیدگی به شکایات مشتریان

10-حمایت از پروژه ها و پایان نامه های پژوهشی در حوزه کیفیت

جوایز

بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE)

يكی از مهمترين اهداف صنايع بزرگ، توليد بيشتر و با کيفيت در سايه‌ی توجه به مسائل بهداشت، ايمنی و محيط زيست، داشتن نيروی كاري سالم، محفوظ از بيماری‌ها و حوادث شغلی و نیز محيطی عاری از آلاينده‌ها می‌باشد. شرکت پایندان نظر به تعهدات اخلاقـی و وظایـف خود در قبال کلیه ذینفعان، رویکرد انجام کلیه امور بدون حادثه منجـرب به فوت و به صفر رسانـدن کلیه مخاطرات و جنبه های زیست محیطی را مد نظر قرارداده است که بر همین اساس و در جهت تسهـیل و اثبـات حرکـت در این چارچـوب، تاکنون اقـدام به تدوین رویکردهای متعددی نموده است.

مدیریت ارشد با توجه به حساسیت و اهمیت موضوعات HSE و جهت اطمینان یافتن از اثربخشی اقدامات و وضعیت HSE سازمان به طرق زیر اقدام نموده است:

  • کمیته عالی HSE
  • اخذ گزارش عملکرد
  • فرهنگ سازی در حوزه HSE
  • مساعدت و همراهی مدیریت ارشد سازمان جهت اجراء برنامه‌های مرتبط با فرهنگ سازی
  • نسبت به حضور خود یا نماینده تام الاختیار به صورت مستمر در جلسات و پایش عملکرد آن
  • نسبت به پیگیری و کنترل عملکرد حوزه HSE از منظر رسیدن به اهداف و برنامه‌ها و شاخص‌ها

پایندان با توجه به حساسیت و اهمیت موضوعات HSE و در ادامه‌ی رویکرد جدید این سازمان، اقدام به انجام موارد ذیل کرده است:

  • اخذ گواهینامه مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای (OHSAS 18001)
  • اخذ گواهینامه مدیریت محیط زیست (ISO 14001)
  • استقرار سیستم HSE-MS
  • رعایت کلیه الزامات ذینفعان
  • تعهد مدیریت در HSE

مهم‌ترین برنامه‌های پایندان

  • پالايش عوامل زيان­ آور و آلاينده­‌های موجود در محيط کار
  • انجام اقدامات و پيگيری‌های لازم جهت کنترل عوامل زیان آور محيط کار
  • کاهش حوادث
  • مدیریت انرژی
  • ارتقاء سطح سلامت کارکنان و ترويج فرهنگ HSE
  • تدوین الزامات و آئین نامه‌های HSE حوزه عملیات و پروژه
  • تجهیز ایستگاه‌های آتش‌نشانی
  • توانمندسازی و آموزش نیروهای انسانی
  • برنامه‌ریزی جهت پیاده‌سازی استانداردها و الگوهای رایج
  • تجزیه و تحلیل حوادث و پیگیری انجام اقدامات اصلاحی
  • انجام مطالعات ارزیابی خطر و ریسک
  • افزایش فرهنگ ایمنی در بین مدیران و کارکنان
  • انجام ممیزی های نظارتی HSE
  • انجام معاینات بدو استخدام و ادواری
  • اقدام جهت اخذ گواهی صلاحیت ایمنی پیمانکاری

منابع انسانی

شرکت پایندان با اعتقاد راسخ به نیروی انسانی متعالی، بالنده و ماهر که از اصلی ترین سرمایه های هر سازمان می باشد، راز موفقیت خود را پیروی از مبانی و اصول زیر می داند:

 

  • ایمان کارکنان به ذات مقدس پروردگار قادر متعال که بی مشیت او هیچ امری استوار نخواهد شد.
  • احترام به اصول اخلاقی،  ارزش‌های انسانی، حقوق دیگران و حفظ مناسک اسلامی.
  • احساس مسئولیت، پشتکار و صمیمیت جمعی که با پشتوانه تخصص و هوشیاری به بار نشسته است.
  • کارکنان شرکت پایندان سازمان خود را امانتی از جانب بنیاد مستضعفان و ولی امر مسلمین نزد خود دانسته و همواره سعی در بهره وری و بازدهی بیشتر سازمان دارند.
دکتری 1%
کارشناسی ارشد 14%
کارشناسی 58%
سایر 27%

شرکت پایندان جذب افراد متخصص و متعهد را سرلوحه راهبردی توسعه منابع انسانی خود قرار داده و با فراهم آوردن فرصت های شغلی یکسان برای عموم دانش آموختگان و نیز سیستم‌های عادلانه و علمی جذب، بدنه کارشناسی و مدیریتی ممتاز و متمایزی را ایجاد نموده و همواره آن را توسعه داده است.